Une carrière se joue autant sur des décisions personnelles que sur des rendez-vous prévus par la loi, que beaucoup de salariés découvrent tardivement.
Nous traitons la reconversion professionnelle et ses voies de financement, la mobilité interne, l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel qui n'est pas le même, et la façon de préparer une évolution sans se mettre en difficulté.
L'entretien annuel et l'entretien professionnel sont deux choses distinctes. Le premier porte sur la performance et relève de l'employeur qui choisit de l'organiser ; le second porte sur les perspectives d'évolution et de formation, il est obligatoire tous les deux ans, et il ne doit pas servir à évaluer.
Une reconversion se prépare pendant qu'on travaille encore. Les dispositifs de financement, les droits acquis et les possibilités d'accompagnement ne sont pas les mêmes selon qu'on est en poste, en préavis ou déjà sorti de l'entreprise.
Démissionner ferme des portes qu'une autre voie garde ouvertes. Il existe des cas de démission considérés comme légitimes pour l'assurance chômage, notamment pour un projet de reconversion préparé et validé en amont. L'ordre des étapes décide du résultat.
Les règles de mobilité interne, les grilles de classification et les engagements de formation figurent souvent dans la convention collective ou dans un accord d'entreprise, jamais dans le seul Code du travail.
Notre méthode et nos sources sont décrites sur la page comment nous travaillons.