Le travail saisonnier a ses règles propres, et elles sont mal connues de ceux qu'elles concernent : jeunes en premier emploi, salariés qui enchaînent deux saisons par an, employeurs de petites structures qui recrutent quelques semaines.
Nous traitons le contrat saisonnier et ce qui le distingue d'un CDD ordinaire, la convention collective des hôtels, cafés et restaurants, le travail des mineurs pendant les vacances, le logement fourni par l'employeur, les heures et leurs majorations.
Un contrat saisonnier n'ouvre pas droit à la prime de précarité, contrairement à la plupart des contrats à durée déterminée. C'est une différence de traitement prévue par les textes, et elle surprend chaque année.
La reconduction d'une saison sur l'autre peut devenir un droit. Un salarié qui a effectué plusieurs saisons dans la même entreprise peut, sous conditions, bénéficier d'une priorité de reconduction de son contrat. Encore faut-il savoir qu'elle existe pour la demander.
Le logement fourni n'est pas gratuit au sens de la paie. Lorsque l'employeur met à disposition un hébergement ou des repas, cela constitue un avantage en nature, évalué selon un barème et soumis à cotisations. Il doit apparaître sur le bulletin.
Les conventions collectives de l'hôtellerie-restauration, de l'agriculture et du commerce fixent des durées, des majorations et des minima différents. Sur un emploi de saison, c'est souvent la convention qui répond, pas le Code du travail.
Notre méthode et nos sources sont décrites sur la page comment nous travaillons.