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Nous n'y répondons pas, et ce n'est pas un refus de principe : répondre à une situation individuelle suppose de connaître le contrat, la convention collective applicable et l'historique, et cela s'appelle un conseil juridique.
Les bonnes adresses pour cela : un avocat en droit du travail, l'inspection du travail, un conseiller prud'homme, un syndicat, ou le service des ressources humaines de votre entreprise. Pour un dirigeant, l'expert-comptable et l'organisation professionnelle de la branche.
Organismes de formation, cabinets, éditeurs : écrivez à la même adresse. Une précision utile d'emblée : une mention dans un article ne s'achète pas.
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