Nouveau congé parental : durée, PreParE et congé de naissance

Deux congés que tout le monde confond

Les deux congés se suivent, ils ne se superposent pas. Cette page porte sur le congé parental d’éducation du salarié du privé, sur la PreParE, et sur la manière de les enchaîner avec le congé de naissance. Le détail du nouveau congé lui-même, ses bénéficiaires, son indemnisation et son plafond, est traité dans notre page sur le nouveau congé de naissance. La confusion vient du vocabulaire. Les médias et les forums parlent de « nouveau congé parental », les textes de « congé supplémentaire de naissance », et le congé historique s’appelle « congé parental d’éducation ». Sur le terrain, ce sont deux droits différents, qui ne répondent pas au même besoin.

Le premier est court et bien payé, le second est long et peu indemnisé. Le premier s’adresse aux premiers mois de l’enfant, le second peut courir jusqu’à son troisième anniversaire.

Congé parental d’éducation : les conditions et la durée

Le congé parental d’éducation est ouvert à tout salarié qui justifie d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans. Il peut être pris à temps plein, ou sous forme d’une activité à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine. Les règles figurent aux articles L1225-47 et suivants du code du travail.

La durée initiale est d’un an au plus. La suite dépend du nombre d’enfants nés en même temps :

Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente. En cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant, le congé peut être prolongé d’une année au plus, sur certificat médical ; le handicap grave est reconnu dès lors que la famille perçoit l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé.

Pour une adoption, les bornes changent : jusqu’à 3 ans après l’arrivée au foyer pour un enfant de moins de 3 ans, et un an au plus, sans renouvellement, pour un enfant adopté entre 3 et 16 ans.

Le salarié d’un particulier employeur y a droit aussi, avec la même condition d’un an d’ancienneté, calculée sur un ou plusieurs emplois.

Comment demander un congé parental à son employeur

La demande se fait par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Elle indique la date de début et la durée du congé.

Le délai de prévenance dépend du moment où le congé commence :

• 1 mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption, lorsque le congé parental le suit immédiatement ;
• 2 mois avant le début du congé dans tous les autres cas.

Ce second cas est celui qui piège les parents qui enchaînent avec un congé supplémentaire de naissance. Service Public ne prévoit le délai court que pour un congé parental qui suit directement le congé de maternité ou d’adoption. Un parent qui prend d’abord ses deux mois de congé de naissance, puis un congé parental, se retrouve dans le cas général : c’est deux mois avant la date de début qu’il faut écrire, soit, en pratique, au plus tard au moment où commence un congé de naissance de deux mois.

L’employeur ne peut pas refuser le congé parental d’éducation. Pour le prolonger, ou le transformer en temps partiel, le salarié prévient au moins un mois avant la fin de la période en cours, et l’employeur ne peut pas davantage s’y opposer. En cas de refus, le conseil de prud’hommes peut être saisi.

La PreParE : montant et durée de versement en 2026

Le congé parental n’est pas payé par l’employeur, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Le revenu de remplacement vient de la CAF, ou de la MSA pour le régime agricole : c’est la prestation partagée d’éducation de l’enfant, la PreParE. Le ministère du Travail rappelle aussi que les droits acquis sur un compte épargne temps peuvent servir à « financer » le congé.

Les montants mensuels affichés par Service Public, dans sa fiche vérifiée le 1er juin 2026 :

• 459,70 € en cas d’arrêt total d’activité ;
• 297,17 € pour un temps partiel à 50 % au plus ;
• 171,42 € pour un temps partiel entre 50 et 80 %.

Deux parents peuvent la percevoir en même temps, mais le total des deux ne dépasse pas 459,70 €.

Pour y avoir droit, il faut avoir validé 8 trimestres de cotisations vieillesse sur une période de référence : les 2 dernières années avec un enfant à charge, les 4 dernières avec deux, les 5 dernières à partir de trois.

La durée de versement ne coïncide pas avec celle du congé, et c’est le point le plus souvent mal compris :

• avec un seul enfant, en couple, 6 mois pour chaque parent, dans la limite du premier anniversaire de l’enfant ;
• à partir de deux enfants, 24 mois au plus pour chaque parent, jusqu’aux 3 ans du plus jeune, diminués des mois d’indemnités postnatales de maternité ;
• parent isolé, jusqu’au premier anniversaire avec un enfant, jusqu’au troisième à partir de deux.

Autrement dit, un parent d’un premier enfant peut rester en congé parental jusqu’aux 3 ans de l’enfant, mais ne touchera la PreParE que 6 mois, et seulement avant le premier anniversaire.

Enchaîner le congé de naissance et le congé parental

Une partie de l’ordre est imposée. Le congé supplémentaire de naissance ne peut commencer qu’après avoir épuisé les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Le congé parental d’éducation peut ensuite prendre le relais. La CAF le résume ainsi : le nouveau congé n’a pas vocation à se substituer au congé parental, et les parents conservent la possibilité de recourir à la PreParE.

Deux règles de cumul organisent le passage de l’un à l’autre :

1. Pas de PreParE pendant le congé de naissance. Les indemnités journalières du congé supplémentaire de naissance ne se cumulent pas avec la PreParE. Si la prestation était déjà versée, à taux plein comme à taux partiel, la CAF la suspend pendant la période indemnisée.
2. La PreParE reprend le mois suivant. Selon la CAF, le droit peut être ouvert le mois qui suit la fin du congé de naissance, quel que soit le jour où il s’achève.

Avec un seul enfant, ces règles resserrent le calendrier. Prenons un enfant né en septembre et une mère dont le congé de maternité s’achève fin novembre. Deux mois de congé de naissance la mènent à fin janvier ; la PreParE peut s’ouvrir en février, et ses 6 mois courent jusqu’à fin juillet, juste avant le premier anniversaire. Un congé de naissance fractionné, ou une reprise intermédiaire, peut suffire à faire perdre des mois de PreParE, puisque la limite du premier anniversaire ne bouge pas. À partir de deux enfants, la fenêtre de 3 ans laisse beaucoup plus de marge.

Le calcul financier compte aussi. Sur deux mois, le congé de naissance verse 70 puis 60 % du salaire, là où la PreParE à taux plein reste fixe à 459,70 €. Pour la plupart des salariés, les deux mois de congé de naissance sont donc les mieux indemnisés de toute la période, et le congé parental prend le relais ensuite.

Ce qui change vraiment en 2026 pour le congé parental

Sur le congé parental d’éducation lui-même, rien. Les fiches du ministère du Travail et de Service Public, mises à jour en juin 2026, décrivent la même condition d’ancienneté, les mêmes durées, les mêmes délais de prévenance et la même PreParE. Aucune d’elles ne mentionne une réforme de la durée du congé parental ni du montant de la prestation.

Ce qui change se trouve autour :

• un droit nouveau s’intercale entre les congés de naissance et le congé parental, pour chaque parent, de façon non transférable ;
• son calendrier a été avancé : le ministère du Travail et des Solidarités indique que la réforme devait initialement entrer en vigueur le 1er juillet 2027, avant d’être accélérée au 1er juillet 2026 pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 ;
• la retraite en tient compte : l’Assurance retraite précise que les périodes indemnisées au titre du congé supplémentaire de naissance peuvent générer un trimestre assimilé.

Ce qui explique les recherches sur un « nouveau congé parental prévu pour 2027 » : c’est l’ancienne date d’entrée en vigueur du congé de naissance, et non une seconde réforme.

Pendant et après le congé parental

Le contrat de travail est suspendu. Le salarié garde les avantages acquis avant le congé, mais ne peut exercer aucun autre emploi, à l’exception de l’activité d’assistant maternel. Pour l’ancienneté, un congé parental à temps plein compte pour moitié, selon l’article L1225-54 du code du travail.

Le congé peut servir à préparer la suite : le salarié peut demander un bilan de compétences, non rémunéré. Les étapes d’un bilan sont expliquées dans notre page sur le bilan de compétences.

Une reprise anticipée est possible avec l’accord de l’employeur, ou sans cet accord dans deux cas : le décès de l’enfant, ou une diminution importante des ressources du ménage. Le salarié adresse alors une lettre recommandée au moins un mois avant la date de reprise.

Au retour, il retrouve son précédent emploi, ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente, et il a droit à un entretien professionnel, l’un des entretiens que le code impose vraiment, comme le détaille notre page sur les réunions obligatoires. Un licenciement pendant ou à la fin du congé reste possible, mais seulement pour un motif sans rapport avec le congé, comme un motif économique ou une faute grave.

Les fonctionnaires relèvent d’un congé parental propre à la fonction publique, qui n’est pas traité ici. Pour une situation particulière, un désaccord avec l’employeur ou un calcul de droits à la PreParE, les interlocuteurs sont la CAF, les services du ministère du Travail en région, ou un avocat en droit social.

Questions fréquentes

Quelles sont les nouvelles règles du congé parental en 2026 ?

Le congé parental d’éducation garde ses règles : un an d’ancienneté, un an renouvelable jusqu’aux 3 ans de l’enfant, PreParE de 459,70 € à taux plein. La nouveauté est le congé supplémentaire de naissance, d’un ou deux mois par parent, qui se prend avant.

Quand sera appliqué le nouveau congé parental ?

Le congé supplémentaire de naissance s’applique depuis le 1er juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.

Quel est le nouveau congé parental prévu pour 2027 ?

Il n’y en a pas. 2027 était la date d’entrée en vigueur initialement prévue pour le congé supplémentaire de naissance, finalement avancée au 1er juillet 2026.

Quel est le nouveau congé supplémentaire de naissance prévu par le décret pour 2026 ?

Un congé d’un ou deux mois par parent, indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Ses conditions sont détaillées dans notre page sur le nouveau congé de naissance.

Peut-on toucher la PreParE pendant le congé de naissance ?

Non. La PreParE est suspendue pendant la période indemnisée, puis peut reprendre le mois suivant la fin du congé.

Le congé parental d’éducation est-il payé ?

Pas par l’employeur, sauf accord ou convention plus favorable. Le revenu vient de la PreParE, et éventuellement de l’allocation de base de la Paje, sous conditions de ressources.

Sources :

1. Congé parental d’éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé, Service Public, 2026 (vérifié le 1er juin 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2280
2. Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), Service Public, 2026 (vérifié le 1er juin 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32485
3. Le congé parental d’éducation, ministère du Travail, Code du travail numérique, 2026 (mis à jour le 12 juin 2026). https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/le-conge-parental-deducation
4. Congé parental d’éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé, Service Public repris par le Code du travail numérique, 2026 (mis à jour le 1er juin 2026). https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/conge-parental-deducation-a-temps-partiel-pour-un-salarie-du-secteur-prive
5. Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance, Caisse d’allocations familiales, 2026 (publié le 4 juin 2026). https://www.caf.fr/allocataires/actualites/actualites-nationales/tout-savoir-sur-le-conge-supplementaire-de-naissance
6. Le Gouvernement accélère le déploiement du congé supplémentaire de naissance, ministère du Travail et des Solidarités, 2026. https://solidarites.gouv.fr/le-gouvernement-accelere-le-deploiement-du-conge-supplementaire-de-naissance-prevu-par-le-budget-de-la-securite-sociale-pour-2026
7. Loi de financement de la Sécurité sociale adoptée : découvrez les principales mesures retraite, L’Assurance retraite, mise à jour le 23 septembre 2026. https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2025/projet-de-loi-les-mesures-envisa.html

Les règles citées valent au 25 septembre 2026 pour les salariés du secteur privé et renvoient aux articles L1225-47 à L1225-59 du code du travail. Le montant et la durée de la PreParE dépendent de la situation familiale : seule la CAF ou la MSA peut les confirmer.

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