Comment toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie : conditions et calcul

Les trois étages du revenu pendant un arrêt maladie

Le revenu d’un salarié en arrêt se construit comme un empilement, et chaque étage a son payeur et ses propres conditions.

Le troisième étage est le seul qui peut mener à 100 %. Les deux premiers, cumulés, laissent toujours une perte.

Ce que verse la Sécurité sociale : 50 % plafonné

Service Public, dans sa fiche sur les indemnités journalières vérifiée le 1er juin 2026, donne la règle : le salaire journalier de base est la somme des 3 derniers salaires bruts divisée par 91,25, et l’indemnité journalière vaut 50 % de ce montant.

Deux limites s’appliquent :

• Le plafond. Chaque salaire n’est retenu que dans la limite de 1,4 fois le Smic mensuel, soit 2 613,82 € depuis la revalorisation du Smic à 1 867,02 € au 1er juin 2026. L’indemnité journalière ne dépasse donc pas 42,97 € bruts par jour.
• La carence. Les 3 premiers jours de chaque arrêt ne sont pas indemnisés par la caisse, sauf en cas d’arrêts successifs liés à une affection de longue durée.

La durée est limitée à 12 mois d’indemnités sur une période de 3 ans dans le cas général, et à 3 ans en cas d’affection de longue durée. Les indemnités journalières sont soumises à la CSG et à la CRDS à des taux particuliers, ce qui compte quand on compare avec un salaire net.

Qui est concerné par le plafond ? Tout salarié au-dessus de 2 613,82 € bruts par mois. Pour lui, la Sécurité sociale verse moins de la moitié du salaire réel, et l’écart grandit avec le salaire. L’écart saute aux yeux dans un arrêt maladie de plus de 3 mois, quand le complément employeur s’arrête et que seule l’indemnité plafonnée reste.

Qui paye le complément de salaire en arrêt maladie

C’est l’employeur, au titre de l’indemnité complémentaire de l’article L1226-1 du code du travail. Elle n’est pas automatique : quatre conditions doivent être réunies.

1. Un an d’ancienneté dans l’entreprise, apprécié au premier jour de l’absence (article D1226-8).
2. Avoir justifié de l’incapacité dans les 48 heures, en envoyant l’arrêt à l’employeur.
3. Être pris en charge par la Sécurité sociale, donc percevoir des indemnités journalières.
4. Être soigné en France ou dans un autre État de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen.

Sont exclus du complément légal les salariés travaillant à domicile, les saisonniers, les intermittents et les intérimaires. Dans sa version à jour au 27 juin 2026, l’article exclut aussi le complément en cas de fraude avérée du salarié pour obtenir les indemnités journalières, dont la caisse a informé l’employeur.

Le taux et la durée, selon l’ancienneté

L’article D1226-1 fixe deux paliers : 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant les 30 premiers jours, puis deux tiers pendant les 30 jours suivants. L’article D1226-2 allonge chaque palier de 10 jours par tranche entière de 5 ans d’ancienneté au-delà de la première année, sans dépasser 90 jours par palier.

La carence de 7 jours, et ses exceptions

Le maintien de salaire désigne le complément que l’employeur verse par-dessus les indemnités journalières, pour que le salarié touche un pourcentage garanti de son salaire brut pendant l’arrêt.

Pour une maladie, le complément employeur ne démarre qu’au-delà de 7 jours d’absence (article D1226-3). Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, il court dès le premier jour, accident de trajet excepté.

Un point piège les arrêts répétés : la durée d’indemnisation se calcule sur 12 mois glissants (article D1226-4). Trois arrêts dans l’année consomment le même crédit de jours à 90 % et à 66,66 %.

Ce qui est déduit

Le complément employeur vient en déduction : il garantit un total. Sont retirées les indemnités journalières de la Sécurité sociale, ainsi que la part des prestations de prévoyance qui résulte des versements de l’employeur (article D1226-5). Le salarié ne touche donc pas 50 % plus 90 %, mais 90 % au total.

Le calcul : ce que touche un salarié à 2 400 € bruts

Prenons un salarié à 2 400 € bruts par mois, 3 ans d’ancienneté, en arrêt maladie pendant 30 jours, sans convention plus favorable. Pour simplifier, le salaire est réparti sur 30 jours, soit 80 € par jour.

Salaire journalier de base : 2 400 × 3 / 91,25 = 78,90 €. Indemnité journalière : 39,45 €. Le salaire est sous le plafond, qui ne joue pas.

• Jours 4 à 7 : 4 × 39,45 = 157,80 €
• Jours 8 à 30 : 23 × 72 = 1 656,00 €
• Total : 1 813,80 € bruts au lieu de 2 400 €, soit 586,20 € de moins, près d’un quart du salaire.

La perte se concentre sur deux moments : la première semaine, sans aucun complément, et l’écart de 10 % qui reste ensuite.

Le même arrêt à 4 000 € bruts. Le plafond joue : l’indemnité journalière est bloquée à 42,97 €. Tant que l’employeur garantit 90 %, le total reste de 120 € par jour, parce que son complément grossit d’autant. Mais du 4e au 7e jour, et dès que ses droits au complément sont épuisés, le salarié ne perçoit plus que 42,97 € par jour, soit environ 1 289 € sur 30 jours, moins d’un tiers de son salaire.

Comment ne pas perdre d’argent en arrêt maladie : la convention et la prévoyance

C’est ici que se joue le 100 %. Le complément légal est un minimum, et trois textes peuvent faire mieux.

La convention collective de branche, dont l’intitulé figure sur le bulletin de paie. Elle peut réduire ou supprimer la carence de 7 jours, abaisser la condition d’un an d’ancienneté, porter le maintien à 100 % ou allonger les durées. Le Code du travail numérique rappelle qu’un accord d’entreprise peut aussi s’appliquer, et que le contrat de travail peut prévoir des règles propres.

L’accord d’entreprise : il peut prévoir un maintien plus favorable que la branche. Le service du personnel ou le CSE savent dire s’il existe.

Le contrat de prévoyance collective, souscrit par l’employeur auprès d’un organisme assureur. Il peut prendre le relais quand le maintien de salaire s’arrête, ce qui compte surtout pour les arrêts longs. Sa notice précise le délai de franchise, le taux garanti et s’il vise le brut ou le net.

Dans la pratique, quatre gestes limitent la perte :

1. Envoyer l’arrêt dans les 48 heures : c’est une condition du complément employeur.
2. Lire la convention collective avant de calculer quoi que ce soit : c’est elle qui décide si le 100 % existe.
3. Demander la notice de prévoyance au service du personnel, surtout si l’arrêt risque de durer.
4. Respecter les heures de présence et les conditions de sortie : un contrôle de l’arrêt maladie qui constate une absence peut coûter les indemnités journalières, et le complément employeur qui en dépend. Les règles de sortie sont détaillées dans notre page sur les sorties autorisées pendant un arrêt.

La subrogation : pourquoi le bulletin de paie paraît complet

La subrogation est le mécanisme par lequel l’employeur se substitue au salarié pour percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, en échange de quoi il maintient le salaire à une certaine hauteur. C’est la définition qu’en donne le Code du travail numérique.

Ses effets concrets :

• le salarié reçoit un seul versement, sur son bulletin habituel, au lieu de deux paiements décalés ;
• il n’a pas à avancer la perte de la période où la caisse n’a pas encore payé ;
• le bulletin fait apparaître une retenue pour absence et une ligne de maintien : ce n’est pas une anomalie, c’est la trace de la subrogation.

Sans subrogation, le salarié perçoit les indemnités journalières directement de la caisse, et l’employeur ne verse que son complément. Le total est le même, le calendrier ne l’est pas.

Salaire maintenu à 100 % pour un arrêt pour dépression

Il n’existe pas de règle propre à la dépression. Un arrêt pour dépression est un arrêt maladie comme un autre : mêmes indemnités journalières, même complément employeur, mêmes 7 jours de carence, sauf convention plus favorable.

Deux situations changent le calcul :

• si la dépression est reconnue comme affection de longue durée, il n’y a pas de nouvelle carence de 3 jours pour les arrêts successifs liés à cette affection, et les indemnités peuvent être versées pendant 3 ans ;
• si elle est reconnue comme maladie professionnelle, le complément employeur court dès le premier jour. La reconnaissance se demande auprès de la caisse d’assurance maladie, et elle n’est pas automatique.

Quand l’arrêt s’allonge, la reprise peut passer par un mi-temps thérapeutique, où le salaire du temps travaillé se combine avec des indemnités journalières. Si la reprise s’avère impossible, c’est la procédure d’inaptitude au travail qui s’ouvre, avec son mois de recherche de reclassement.

Ce que cette page ne tranche pas

Le montant net exact, qui dépend des taux de CSG et de CRDS appliqués aux indemnités et du traitement du complément employeur. Les dispositions de votre convention collective, qui peuvent tout changer. Et les garanties de votre contrat de prévoyance. Pour ces trois points, les interlocuteurs sont le service de paie, le CSE, la caisse d’assurance maladie pour les indemnités journalières, et l’inspection du travail en cas de désaccord sur le complément.

Questions fréquentes

Qui paye le complément de salaire en arrêt maladie ?

L’employeur, au titre de l’indemnité complémentaire de l’article L1226-1 du code du travail, pour les salariés qui ont un an d’ancienneté. Un organisme de prévoyance peut prendre le relais ou compléter selon le contrat souscrit par l’entreprise.

Comment ne pas perdre d’argent en arrêt maladie ?

Envoyer l’arrêt dans les 48 heures, vérifier ce que prévoit la convention collective sur la carence et le taux de maintien, et demander la notice de prévoyance. Seuls ces textes peuvent porter le revenu à 100 %.

Le salaire est-il maintenu à 100 % pour un arrêt pour dépression ?

Pas par la loi. Les règles sont celles de tout arrêt maladie : 50 % par la Sécurité sociale, jusqu’à 90 % avec le complément employeur. Le 100 % dépend de la convention collective ou de la prévoyance.

Comment s’en sortir financièrement en arrêt maladie ?

Anticiper la première semaine, qui n’est pas couverte par le complément employeur en cas de maladie, vérifier la subrogation pour éviter un décalage de trésorerie, et faire jouer la prévoyance pour les arrêts longs.

Combien de jours de carence en arrêt maladie ?

3 jours pour les indemnités journalières de la Sécurité sociale, 7 jours pour le complément légal de l’employeur. Une convention collective peut réduire ou supprimer ce second délai.

Faut-il un an d’ancienneté pour le maintien de salaire ?

Oui pour le complément légal, apprécié au premier jour de l’absence. Une convention collective peut prévoir une condition plus courte.

Sources :

1. Fiche F3053 de Service Public, Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié, mise à jour au 1er juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3053
2. Code du travail, articles L1226-1 (mise à jour du 27 juin 2026) et D1226-1 à D1226-8, Code du travail numérique, ministère du Travail, 2026, consultés le 25 septembre 2026. https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1226-1
3. En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ?, Code du travail numérique, ministère du Travail, 2024. https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire
4. Subrogation, glossaire du Code du travail numérique, ministère du Travail. https://code.travail.gouv.fr/glossaire/subrogation

Les règles citées valent au 26 septembre 2026 et décrivent le minimum légal. Le montant des indemnités journalières est confirmé par la caisse d’assurance maladie ; la convention collective et le contrat de prévoyance peuvent prévoir un maintien de salaire plus favorable.

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